Els mateixos accessoris de rellotges produïts a Suïssa no són els mateixos que els nostres. L'efecte de la mateixa femella de màquina que s'utilitza a Alemanya no és el mateix que el nostre.
Una determinada empresa del meu país va introduir equips de producció alemanys, però els productes de prova no podien complir els estàndards de precisió deguts. L'alemany que va quedar sorprès i inexplicablement va enviar un tècnic d'uns 20 anys. Quan va veure que el tècnic xinès estava a la gatzoneta quan es va estrènyer la femella de la part inferior de l'equip al costat de l'equip, de sobte es va posar furiós i es va criticar severament per infringir els requisits de les especificacions d'instal·lació de l'equip.
L'alemany (tècnic) de 60-anys i respectat tècnic de la part xinès està una mica incòmode. Espero que el tècnic alemany ho demostri. El tècnic alemany amb roba de treball ordenada, sense dir ni una paraula, s'estira a terra com un soldat i mou el seu cos horitzontalment. A la part inferior de l'equip, el cap es troba per sota de la posició de la femella i la femella es cargola tres vegades i mitja amb una clau especial, ni més ni menys. Sota la pista del tècnic alemany, el personal xinès va trobar que la femella i la part inferior de l'equip tenen els símbols corresponents.
Els alemanys van explicar que només estirat en pla pot garantir que la femella sigui paral·lela a la part inferior del dispositiu i que la força sigui uniforme. Les tres voltes i mitja són els resultats estàndard obtinguts mitjançant estrictes proves d'instal·lació. Només això pot garantir que tot el cargol no estigui ajustat o solt. No hi ha una lleugera deformació imperceptible dels components del dispositiu a causa de la tensió addicional. Sovint es produeixen problemes d'instal·lació similars. Per exemple, quan el nostre tècnic instal·la un engranatge, si no es pot instal·lar, el clavarà amb un martell, mentre que el tècnic alemany el processarà poc a poc amb paper de vidre i una petita llima fins que encaixi perfectament.
Després de la instal·lació i depuració per part d'un tècnic alemany, l'equip va restaurar miraculosament el seu degut rendiment. El que ens va sorprendre al final va ser que aquest tècnic alemany no tingués una formació acadèmica distingida, ni tan sols un títol universitari. Era només un graduat normal de l'escola professional no són més que graduats normals. Creu que tot és normal, perquè sempre ha estat rebent aquesta formació i requisits.
Això em recorda una cançó infantil tan britànica: Lost a nail, lost a horsehoe; va perdre una ferradura, va perdre un cavall; va perdre un cavall, va perdre un rei; va perdre un rei Rei, va perdre una guerra; va perdre una guerra, va perdre un imperi.
El 1485, el rei Ricard III d'Anglaterra va ser capturat a la batalla de Bosworth d'aquesta manera i perdut davant l'exèrcit dirigit pel comte de Richmond, perdent així tota la Gran Bretanya. Quan Ricard III va cridar de dolor en el moment de ser capturat: "clau, clau de ferradura, el meu país es bolcarà sobre aquest clau de ferradura", sentim també un tipus de penediment i pesadesa diferent?
Aquesta petita diferència entre si hi ha "sucre" o no pot donar lloc a una gran bretxa en el nivell de civilització. Els mateixos accessoris de rellotge es munten a la nostra fàbrica i a la fàbrica de Suïssa, i la precisió del temps de viatge no és la mateixa; Hi ha més d'un nivell de diferència en la qualitat del producte i les tecnologies madures no s'han aplicat de manera madura a la producció.
Quan exclamem que l'escassetat de treballadors qualificats d'alt nivell ja està relacionada amb la vida de les empreses, no podem deixar de reflexionar sobre per què els nostres propis treballadors qualificats d'alt nivell són escassos. A causa de la meva experiència especial, he pogut dur a terme investigacions sobre el terreny de moltes empreses nacionals. Si hagués de fer una avaluació, em faria molta vergonya i vergonya. Per a molts xinesos, la seva actitud de treball, rendiment i fet consumat Això és "engany", que no es pot explicar només amb excuses de qualitat, i explorar les raons subjacents en realitat es deu a la qualitat "no" de la formació grupal en tota la nostra societat.
